معايير وأليات تحديد المكافأت بالنسبة للعاملين بالكلية

 معايير وأليات تحديد المكافأت بالنسبة للسادة الإداريين والعمال بالكلية 

 

إشتراك السادة الإداريين في أعمال اللجان الخاصة بالإختبارات الشفوية والإختبارات الشخصية والتحريرية.

إشتراك العمال في أعمال المساعدة باللجان أثناء تأدية الامتحانات الشفهية والتحريرية والمقابلات الشخصية.

تكليف السادة الإداريين بأعمال زائدة عن أعمالهم الاصلية المكلفين بها في إدارتهم.

القيام بإنجازات مبتكرة في مجال الوظيفى توفر موارد مالية للكلية.

الساعات الزائدة عن عدد ساعات العمل القانونية.

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn