يتم تقييم الجهاز الإدارى فى ضوء مجموعة من المعايير تتمثل فى :

• الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف.
• تأدية المهام الوظيفية المكلف بها فى وقتها وبكفاءة ودقة وحرص على توثيقها.
• امتلاك المعارف والمهارات اللازمة لإنجاز مهام عمله.
• فهم اللوائح والقوانين المرتبطة بالوظيفة.
• القدرة على التواصل الفعال مع الزملاء والرؤساء .
• القدرة على العمل تحت ضغط.
• القدرة على ابتكار حلول للمشكلات التى تواجهه.
• تقديم مقترحات مناسبة لتطوير أساليب العمل
• المهارة فى ادارة الوقت ومراعاة الأولويات .
• الانضباط والنزاهة وحسن التعامل مع الآخرين.
  

الحصول على تقدير ممتاز-مر على تعيينه ما لا يقل عن ثلاث سنوات-على رأس العمل وقت كامل

معايير الاختيار من بين المتقدمين

حضوره دورات وورش عمل مرتبطة بمجال عمله

يجيد التعامل مع اجهزة الكمبيوتر والأنظمة التى تخدم مجال عمله

أن يكون حاصل على أعلى درجات التقييم فى تقارير الآداء